北科大攜手台灣學聯｜機電碩博士面試技巧、科技人才媒合與產學合作

一、為什麼碩博士需要練習面試與研究成果表達？

研究能力需要透過清楚的表達，才能讓企業理解其技術價值與職務關聯。對碩博士學生而言，論文、實驗與專題累積了專業知識，也包含問題分析、技術選擇、驗證與合作經驗；面試則是將這些能力具體呈現的機會。

隨著半導體、人工智慧、電機電子及資訊科技產業持續發展，企業在評估科技人才時，除了學歷與專業知識，也重視實務能力、問題解決、跨領域溝通及研究成果的應用潛力。

為協助學生掌握企業選才思維，台灣學聯攜手國立臺北科技大學創新前瞻科技研究學院，針對機電領域碩博士學生規劃「面試技巧攻略：機電領域碩博士專場」，從企業招募流程、技術面試、研究成果表達到求職策略，建立更具體的準備方法。

二、課程內容：從企業選才角度，整理研究成果與專業優勢

本次課程以「把論文、實驗與專題，說成企業願意錄用的證據」為核心，協助學生從問題定義、技術判斷、實驗驗證、成果量化與團隊合作等面向，重新整理研究經驗。

即使缺乏企業實習經驗，學生仍可從研究計畫、競賽、產學合作及專題實作中，找出能展現問題解決能力與發展潛力的具體案例。

課程亦介紹科技業常見的技術面談、筆試、論文簡報及主管面談等形式，協助學生理解不同階段的評估重點，並依應徵職務調整準備方向。

三、實戰演練：說清楚研究問題、採取的行動與具體成果

除了觀念講解，課程也著重實際演練。學生透過「情境、行動與成果」的表達架構，說明研究過程中的關鍵挑戰、技術選擇與成果，並將研究專長、求職動機及應徵職務連結起來。

從職缺分析到面試後追蹤，建立完整求職準備

課程內容涵蓋職缺分析、履歷與面試準備、面試應答、提問技巧，以及面試後的專業追蹤方式，讓學生能從企業需求出發，規劃準備順序與溝通重點。

透過自我評估，改善常見表達問題

透過演練與自我評估，學生可以檢視自身表達是否具備明確定位、具體事證、應徵動機與職務連結，進一步改善過於學術化、缺乏成果數據，或未清楚說明個人貢獻等問題。

課程期望協助學生有效傳達自身能力，讓企業理解研究成果背後的技術價值，以及未來投入產業的發展潛力。

四、北科大深化專業能力與溝通訓練，連結產業選才需求

國立臺北科技大學創新前瞻科技研究學院李志鴻副院長於原報導中指出，理工人才通常具備邏輯思考與深入研究能力，但若平時缺乏表達訓練，面試時可能無法充分展現自身專業與優勢。

此次活動透過系統性的介紹與引導，協助學生理解職場面試情境，掌握面試前、中、後各階段的準備要領，讓未來求職時能更有自信地展現自我。

李志鴻強調，產業界重視理工人才的專業能力，也期待他們清晰表達想法並有效溝通。專業實力若能結合良好的表達能力，有助於學生爭取適合的職涯機會，也讓企業更有效地辨識優秀人才。

學院資訊： 國立臺北科技大學創新前瞻科技研究學院官方網站

五、講者介紹｜陳韻竹 Tracie Chen：結合國際選才與產業實務經驗

透過講者的實務分享，學生得以從人才選拔、企業需求及國際職涯發展等角度，重新檢視自身專業優勢，思考如何在求職過程中展現研究深度、問題解決能力、溝通表達及發展潛力。

六、台灣學聯串聯科技人才媒合、企業招募與產學合作

台灣學聯成立於1995年，長期投入科技教育、生涯探索及產學合作，致力於連結學校、教授、科技企業與人才，促進學術研究、人才培育與產業需求接軌。

除職涯教育與面試輔導外，台灣學聯亦持續拓展科技產業人才媒合、企業招募、碩博士人才推薦、產學合作及國際人才交流等服務，聚焦半導體、AI人工智慧、機電工程、電機電子及先進製造等領域。

對學生與研究人才：讓專業背景連結職涯方向

透過研究專長、求職方向與產業需求的整理，協助人才理解職缺所需能力，並探索適合的發展機會。面試輔導與專業表達訓練，也能讓企業更具體地認識應徵者的研究經驗與應用潛力。

對科技企業：依職缺需求探索人才推薦與合作

透過整合大學研究資源、學生專業背景與企業需求，台灣學聯探索人才推薦、企業職缺對接及產學合作機會，協助企業接觸具備相關能力與發展潛力的人才。

對大專校院：將人才培育延伸至職涯準備

結合專業課程、面試演練與產業觀點，協助學生將學術訓練轉化為可理解、可說明的職場能力，逐步建立從校園學習到企業用人需求的連結。

台灣學聯將持續深化與大專校院及科技企業的合作，探索人才培育、職涯發展與產業接軌的合作模式，讓研究成果被看見、專業能力被理解，並為科技產業的人才發展創造更多可能。